Aaron – Senior Scientist

Recherche et science chez Bayer

 

Après mes études de biologie, suivies d’un doctorat dans le domaine de la génétique moléculaire et d’un post-doctorat en génétique, mon but était de trouver un emploi qui me permettrait de combiner mon expérience dans la recherche avec le traitement et la modélisation par ordinateur de données biologiques. Par ailleurs, je tenais à travailler dans un environnement où je pourrais chercher des réponses précises à des questions précises. Lors d’un congrès scientifique, une annonce de Bayer BioScience à Gand a attiré mon attention. Elle décrivait exactement ce que je recherchais.

 

Quelques entretiens et une visite à la découverte du personnel et des infrastructures de Bayer BioScience à Gand m’ont confirmé que ce poste me permettrait de combiner science et informatique, et qu’il existait des possibilités d’évolution et de futures opportunités dans ce rôle à long terme.

 

Le Département BioInformation Management analyse comment les ordinateurs et le calcul peuvent être utilisés afin de répondre à des questions de biologie. Ce département ne poursuit pas uniquement son propre objectif de recherche, il fournit aussi des services aux chercheurs, en prenant souvent les questions de ceux-ci comme point de départ. Par ailleurs, le BioInformation Management gère toutes les données (des documents aux données de la recherche fondamentale) disponibles au sein du centre d’innovation et crée des environnements que les chercheurs peuvent utiliser afin d’analyser et d’interpréter leurs matériaux et résultats de recherche.

 

Évolution et promotion

 

Au sein de la BioAnalysis Services Team, nous souhaitons structurer du mieux possible l’afflux d’informations liées aux séquences d’ADN ainsi que les données génétiques et morphologiques émergentes, afin d’aider les scientifiques et les phytogénéticiens à travailler au mieux. Compte tenu de mes compétences en informatique et de mon expérience dans l’analyse et la recherche, mon rôle consiste avant tout à optimiser la communication entre le BioInformation Management et nos clients. Face à l’importance croissante de l’informatisation et de l’acquisition de données à haut rendement dans le domaine de la phytogénétique, la collaboration avec mon département prend encore plus de valeur. Cette évolution de l’organisation et ses questions signifient que nous sommes aussi en permanence amenés à adapter, améliorer, anticiper et mettre en œuvre les solutions dont nos clients ont besoin.

 

Une autre carrière m’aurait peut-être donné l’occasion de déterminer de manière plus indépendante le sujet de mes recherches, mais mon travail chez Bayer BioScience m’offre une motivation scientifique au moins équivalente. En outre, je peux me pencher sur des questions scientifiques plus vastes et je peux anticiper l’investissement nécessaire pour des projets favorables à l’innovation et à la croissance de l’entreprise.

 

La culture ouverte permet de discuter de ses ambitions personnelles et l’entreprise s’efforce d’y répondre autant que possible, en proposant une carrière stimulante. La participation à des congrès scientifiques et à des formations est encouragée afin de permettre aux collaborateurs de concrétiser leurs ambitions personnelles et communes.

 

Travailler dans un environnement dynamique et cosmopolite

 

La nature mondiale des activités de BioScience fait que je travaille dans un environnement cosmopolite. Mes collègues sont de nombreuses nationalités différentes et possèdent une expertise variée. Ensemble, nous créons un environnement stimulant propice à une recherche performante.

 

Bayer a confiance en l’avenir de BioScience. Grâce aux investissements consentis, la recherche, l’hybridation et le développement des traits restent au cœur des activités et ce travail se déroule dans les meilleures conditions possibles. Comme nous travaillons dans une structure au sein de laquelle les parties intéressées et les clients occupent une position centrale, les débats ne peuvent pas s’éterniser. Les discussions ont plutôt lieu dans le cadre d’un cycle de prise de décision, résultats et progrès visibles.

 

Le processus de gestion des performances nous offre la possibilité d’exprimer nos souhaits en matière de formation et de carrière et d’en discuter. Il nous permet également de réfléchir aux méthodes de travail actuelles et de voir comment elles vont évoluer ou peuvent encore être améliorées. Comme le processus de gestion des performances est appliqué à intervalles réguliers, l’é valuation interne et une dynamique d’innovation et d’amélioration sont garanties.

 

Bayer a consenti de gros efforts afin que je m’intègre sans peine dans mon nouvel environnement. Grâce à l’activité d’accueil des nouveaux venus et aux journées d’information, j’ai reçu toutes les informations dont j’avais besoin pour me faire une place dans l’univers Bayer en Belgique et établir des contacts dans le monde entier au sein du groupe Bayer. J’ai également eu droit à des cours de langues intensifs et j’ai pu faire appel à l’aide d’un conseiller en délocalisation en ce qui concerne les obligations administratives et la recherche d’une maison. Ma compagne et mon enfant n’ont pas été oubliés non plus et ont bénéficié d’une aide en cas de besoin.