Gekwalificeerde medewerkers als sleutel tot succes!

Loopbaan

Het huidig en toekomstig potentieel wordt gedetecteerd en gegarandeerd via de Talent management cyclus en Succession planning. Het potentieel van het talent binnen Bayer wordt in kaart gebracht, geëvalueerd en geeft aanleiding tot individuele ontwikkelingsplannen die de carrièreplannen ondersteunen. Er zijn internationale doorgroeimogelijkheden, zowel verticaal als horizontaal. Bij Bayer heerst een cultuur waarbij kansen gegeven worden om ervaring op te bouwen.

Jaarlijks worden de strategische prioriteiten van het bedrijf vastgelegd en bepalen de medewerkers hun rol ter ondersteuning hiervan. In een open dialoog tussen de manager en de medewerker wordt nagedacht over een manier waarop de functie ingevuld dient te worden, en hoe de manager de medewerker hierbij optimaal kan bijstaan zodat de vooropgestelde objectieven kunnen bereikt worden.

Training & Ontwikkeling

Bayer gelooft dat wat je graag doet, je ook goed doet, en wil je bijgevolg vooruithelpen om je persoonlijke doelen te bepalen én te bereiken. Ongetwijfeld zal dit resulteren in professionele successen, zodat het eindresultaat een win-winsituatie is.

Interdisciplinaire benaderingen en innovatieve methoden (opleidingen in klas, webbased training, workshops, individual coaching (mentoring), met ervaren trainers & facilitators) leiden tot competente, gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers en tot succesvolle projecten.