Iris – Group Leader BioScience

Bayer - een onderneming met een sterke onderzoeksgeest 

Ik werk in het innovatiecentrum voor plantenbiotechnologie van Bayer CropScience - BioScience Gent - waar fase 0- en fase 1-onderzoek plaatsvindt. Dat Bayer zich profileert als een onderneming die sterk is op vlak van onderzoek & ontwikkeling., heeft een onmiddellijk effect op onze situatie als onderzoekscentrum in plantenbiotechnologie. We worden daadwerkelijk gesteund in onze projecten via regelmatige investeringen en de omkadering door expertfuncties zoals IP, Legal, BioAnalytics en BioInformation Management, wat resulteert in een gestage groei van onze onderzoeksactiviteiten.

Deze groei beperkt zich niet tot België, want Bayer investeert wereldwijd, wat mogelijkheden en uitdagingen creëert voor iedereen binnen bij Bayer en dus ook binnen Onderzoek & Ontwikkeling.

Waarom Bayer?

Werken bij Bayer biedt naast een competitief loon, een aangenaam kader om in te werken en tal van  voordelen die een verdere carrière mogelijk maken. Daarbij is het uitgebreide aanbod van trainingen, zowel technisch als voor de optimalisatie van de persoonlijke vaardigheden, de voornaamste.

Levenlang leren is bij Bayer BioScience geen modewoord maar realiteit. De matrixstructuur waarin we werken, stimuleert bovendien de uitwisseling van informatie en kennis. Kennis resulteert hier niet in macht, maar doet de organisatie groeien. Regelmatig word je uitgenodigd om deel te nemen aan trainingen of zelf een voorstel te doen in het kader van je persoonlijke ontwikkeling. Deelname aan een opleiding wordt veelal volledig bekostigd door Bayer.

Bij Bayer heerst een cultuur waarin zin voor initiatief en ambitie om te groeien worden aangemoedigd. Gedurende het jaar word je uitgenodigd om stil te staan bij de eigen ambities en meerwaarde voor de organisatie. Kenmerkend daarbij is de openheid waarmee je met de directe verantwoordelijken kan spreken. Ondanks het belang van diploma's - kenmerkend voor een omgeving waarin onderzoek & ontwikkeling centraal staan - zorgen deze er niet voor dat de contacten tussen medewerkers met enige reserve verlopen. 

Een dag uit het leven van ...

Met mijn opleiding van Landbouwkundig Ingenieur (nu: Bio-Ingenieur) en een 6-tal jaar ervaring als wetenschappelijk assistent in onderzoeksprojecten, startte ik in 1999 bij Bayer BioScience (het toenmalige Agrevo). Binnen het bedrijf heb ik verschillende functies uitgeoefend: ik startte als onderzoeker in een weefselcultuurlabo, stond vervolgens in voor de organisatie van onderzoek-koolzaadexperimenten in de serre, om sinds eind 2003 Groepsleider te worden voor de competentie Trait Testing voor BioScience Research. Deze laatste functie bood me al heel wat leerrijke ontwikkelingsmogelijkheden.

Onderzoek bij BioScience is georganiseerd volgens een matrixstructuur waarbij we de business dimensie combineren met de onderzoeksacties (research operations). De business dimensie bestaat uit 4 Market Areas: groenten, katoen, oliezaden en rijst. De afdeling Research Operations organiseert zijn medewerkers in departementen en groepen naargelang hun competenties. De competentiegroep Trait Testing, waarvoor ik verantwoordelijk ben, evalueert gewenste eigenschappen onder verschillende groeiomstandigheden (serre, groeikamer, eventueel veld) en zorgt voor de zaadproductie van het plantenmateriaal. We implementeren en verbeteren plantevaluatietechnieken, gebruik makend van onze expertise in plantenbiologie en teeltmethodes onder gecontroleerde klimaatomstandigheden.

De functie van groepsleider is zeer gevarieerd en bestaat uit het plannen van de nodige personeels- en financiële middelen in lijn met de BioScience Business strategie, het verzekeren van de maximale exploratie van het competentiegebied, de taakverdeling van de medewerkers, de dagdagelijkse leiding van de competentiegroep en het uitwerken van strategieën samen met de programmaleiders voor de start/versnelling/vertraging/beëindiging van programma’s,... Het vereist zowel people-management als projectmanagement, evenals een dosis pragmatisme, een brede interesse en een constante bijscholing op het gebied van de wetenschap, R&D-processen, HR en financiële aspecten.